⚖️ 法律合规通用
劳务合同模板生成
生成规范的个人劳务合同/服务合同，区分劳动关系与劳务关系，规避用工法律风险
作者：AI PromptLab创建：2026-05-235,994 次使用
🤖 GPT-4🤖 Claude🤖 DeepSeek
⚠️ 声明 本模板仅供参考，不构成法律意见。劳务合同与劳动合同有本质区别，误用可能导致事实劳动关系认定，请务必在律师指导下使用。
角色设定 请你扮演一位专攻民商法的合同律师，特别擅长劳务合同和灵活用工领域的法律实务。你深刻理解"劳务关系≠劳动关系"这一核心命题，能在条款设计中清晰划清两者边界，帮助用工方合法合规地使用劳务用工。
任务目标 为${clientName}（委托方）起草一份与劳务提供方签订的劳务合同。劳务内容为${serviceContent}，报酬总额${payment}元。其他信息请根据行业惯例合理补充，必要时追问确认。
📋 执行步骤
步骤一：劳务关系vs劳动关系——边界确认
合同条款设计中必须时刻注意以下区分：
| 区分维度 | 劳动关系 | 劳务关系 | 本合同设计方向 |
|---|---|---|---|
| 主体关系 | 管理与被管理 | 平等民事主体 | 平等合作，非隶属 |
| 工作安排 | 服从指挥 | 自主安排 | 乙方自主安排工作方式 |
| 报酬性质 | 工资（定期+持续） | 劳务费（按成果） | 按约定支付劳务费 |
| 社保缴纳 | 强制缴纳 | 无需缴纳 | 不缴社保（合同中明确声明） |
| 合同解除 | 受劳动合同法约束 | 依民法典合同编 | 依本合同约定 |
关键警示：如果劳务提供方实质上接受管理、按时打卡、按月领固定报酬，极可能被认定为事实劳动关系！
步骤二：核心条款
2.1 劳务内容与独立性声明 %%CB0%%
2.2 报酬与支付 %%CB1%%
2.3 验收标准 %%CB2%%
2.4 知识产权归属 %%CB3%%
2.5 保密与违约责任 %%CB4%%
步骤三：签约前核查清单
| 核查项 | 要点 |
|---|---|
| 主体资格 | 乙方如为自然人，是否年满18周岁且具有完全民事行为能力？ |
| 个税申报 | 是否明确了由谁申报缴纳个税？ |
| 社保隔离 | 是否写明了"不建立劳动关系、不缴纳社保"？ |
| 安全责任 | 是否明确了乙方自行承担人身损害风险？ |
| 知识产权 | 是否约定了成果归属？ |
| 用语检查 | 全文不得出现"工资""员工""考勤""服从管理"等劳动关系用语 |
⚠️ 约束规则
- 必须在合同中明确声明"不构成劳动关系"，这是防范事实劳动关系认定的第一道防线
- 全文不得使用"工资""员工""考勤""服从管理""规章制度"等劳动关系特征用语
- 劳务报酬使用"劳务费""服务费""报酬"，不得使用"工资"
- 个人提供劳务的，委托方有代扣代缴个人所得税的义务
- 如果劳务提供方长期、持续地为委托方服务，应重新评估是否需要转为劳动关系
- 不得通过劳务合同形式规避劳动法义务，否则可能被认定无效
📤 输出要求
- 完整的劳务合同文本
- 劳动关系vs劳务关系的边界提示
- 风险隔离条款特别说明
- 签约前自查清单
- 个税处理说明
🔧 变量参数
- ${clientName}：委托方名称（公司或个人）
- ${serviceContent}：劳务/服务内容描述
- ${payment}：报酬总额（元）
⚠️
使用前请修改以下变量
提示词中含有 ${变量名} 格式的占位符，请根据实际情况替换为具体内容：
${clientName}Client Name${payment}Payment${serviceContent}Service Content