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生成规范的个人劳务合同/服务合同，区分劳动关系与劳务关系，规避用工法律风险
家庭资产保护的高阶方案：家族信托的门槛和结构（通常1000万起/委托人→受托人（信托公司）→受益人/资产所有权转移→法律上不再属于委托人/可实现债务隔离/婚姻风险隔离/传承规划）→保险金信托的替代方案（100万起/比家族信托门槛低得多/保险赔付金进入信托按设定分配→解决"保险金一次性给受益人可能被挥霍"的痛点）→婚前财产隔离方法对比（婚前协议最彻底但有情感成本/独立账户最简单但有混同风险/父母代持操作方便但有代持人自身风险）→企业主家企资产隔离的紧迫性（有限责任穿透的5种情形/公私账户混用/个人担保/抽逃出资等→家企不分=有限责任变无限责任）
小微企业主的家企财务分离方案：家企资产混同的5大法律风险（有限责任穿透→个人对公司债务承担连带/公私账户混用的税务风险→公司收入可能被视同分红缴20%个税/个人担保的无限责任/资金占用引发的职务侵占嫌疑/离婚时公司资产被当作夫妻共同财产分割）→个人账户收公款的法律风险（偷逃税+可能涉嫌逃税罪/合规的三条路：正常走对公账户/合规分红缴20%个税/给自己发合理工资）→家庭紧急备用金与企业流动资金的物理隔离方法（不同银行卡/不同银行/不同记账系统→每季度做一次家企资金对账）→合理的薪资/分红/报销体系设计（工资每月固定发放/分红每年一次需股东会决议/报销凭票报销不虚列/给自己交社保）