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劳动者辞职的权益保障指南：正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准（通知不是申请）→辞职信的写法（"通知"不是"申请"/不要写"请领导批准"）→辞职后的工资结算（必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金）→离职证明（公司必须在15天内办理离职手续和社保转移）→被动辞职的权利（公司违法→立即解除+要经济补偿N）→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力
根据用工场景自动生成符合《劳动合同法》的劳动合同，涵盖固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南：什么情况能拿N（工作年限×月工资）→什么情况能拿N+1（代通知金）→什么情况能拿2N（违法解除的赔偿金）→月工资的计算标准（离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍）→工作年限的计算（每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月）→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
被公司变相逼你主动辞职的应对策略：什么算"被迫辞职"（调岗降薪/变更工作地点/恶意增加工作量/停发工资/不安排工作/职场冷暴力/架空）→你能做什么（拒绝不合理调岗/书面提出异议/保留证据）→被迫辞职的法律依据（劳动合同法第38条——公司违法→你可以单方解除+要求经济补偿N）→被迫辞职通知书的写作（最关键的法律文书！）→被迫辞职后的维权（劳动仲裁要求N+补发工资差额+补缴社保）→调岗降薪的合法性判断（什么算合理调岗/什么算变相逼辞）
被迫离职通知书的详细写作指南：为什么这封信如此重要（决定了你是"主动辞职"还是"被迫辞职"/决定了能不能拿到经济补偿N）→通知书的必备要素（明确的法律依据/具体的事实描述/准确的解除时间/清晰的诉求）→引用劳动合同法第38条的哪一项（逐条适用的情形和写法）→事实描述怎么写才有效（时间+事件+证据+你做了什么+公司做了什么）→发送通知书的方式（当面递交要求签收/EMS快递/微信邮件/三者全做）→常见错误写法（写错了导致仲裁/法院不支持被迫辞职→拿不到补偿）→写完后该做什么
劳动仲裁从头到尾的详细流程：什么争议可以走劳动仲裁（确认劳动关系/劳动合同争议/工资报酬争议/社保争议/工伤争议/解除终止合同争议等）→仲裁时效（1年/在职期间不受时效限制的例外）→管辖（去哪个仲裁委——公司所在地/劳动合同履行地）→申请材料清单和格式（仲裁申请书+证据清单+身份证明+公司工商信息）→开庭前的准备（举证规则/举证期限/证据交换）→开庭流程（申请回避→陈述→举证质证→辩论→调解→裁决）→开庭注意事项（怎么说话/怎么说重点/怎么质证对方证据）→裁决后的行动
审查企业用工制度，识别劳动法合规风险，提供整改方案
劳务派遣员工权益保障指南：劳务派遣的法定规则（只能用于临时性/辅助性/替代性岗位→用工比例不超过10%）→劳务派遣员工vs正式员工的权益差异（同工同酬权/加入工会权/社保缴纳主体/工伤责任主体/解除合同保护）→派遣单位和用工单位的责任划分（谁负责工资/社保/工伤/赔偿）→被派遣员工被退回后的权利（派遣期内无工作期间的工资标准）→派遣转正式的法律路径→用工单位违法使用派遣工的后果→遭遇区别对待时的维权路径
公司批量裁员/解散/破产时员工权益保护指南：经济性裁员的法定程序（提前30天说明/听取工会意见/向劳动部门报告）→裁员时哪些人不能被裁（三期女职工/工伤员工/医疗期员工/15+5员工等）→公司解散/破产时工资和补偿的清偿顺序（工资社保补偿金优先于普通债权！）→公司破产清算时员工如何申报债权→公司转移资产/注销的应对（法人人格否认/追究股东责任）→批量裁员的集体维权策略→地方政府对批量裁员/破产的维稳机制→公司用破产威胁员工接受低补偿的对策
生成合规的竞业限制协议，明确限制范围、补偿金标准、违约责任，平衡企业保护与劳动者权益
竞业限制条款的法律解读：什么人可以被要求竞业限制（高管/高级技术人员/其他负有保密义务的人员——普通员工不能被竞业限制）→竞业限制的期限（最多2年）→竞业限制的范围（地域/行业/岗位必须合理→不能无限扩大）→经济补偿标准（不低于离职前12个月平均工资的30%+不低于当地最低工资）→公司不付补偿的后果（3个月不付→你可以解除竞业限制）→违约金的合理性（过高可以被法院调低）→离职时公司说不用遵守竞业限制必须有书面解除通知→竞业限制和保密协议的区别
职场PUA和精神损害的识别和维权：什么程度的职场压力构成法律意义上的侵权（侮辱/诽谤/性骚扰/威胁/非法限制人身自由/长期精神折磨）→职场精神损害的法律救济途径（民事侵权诉讼→要求停止侵害+赔偿+道歉/劳动仲裁→被迫辞职+经济补偿/刑事途径→侮辱罪诽谤罪自诉/治安处罚→报警）→职场性骚扰的专门维权（用人单位有预防和制止义务→找公司投诉→报警→诉讼）→精神损害赔偿在中国的司法实践（能赔多少/什么情况法院支持）→证据收集（录音/微信/邮件/病历/心理咨询记录）→离职和维权的时机选择
12345政务热线(最多跑一地/一网通办)、12315消费者投诉(网购/实体店/服务)、12333人社服务(社保/欠薪/劳动纠纷)、12366税务服务、12389公安举报、12377互联网违法举报、各渠道受理范围和使用技巧
婚姻财产的完整法律框架：婚前个人财产vs婚后共同财产的法定界定（婚前财产→个人/婚后工资奖金劳务报酬→共同/婚前财产的婚后收益→孳息和自然增值为个人但主动投资收益为共同/婚内赠与或继承→指定给一方为个人否则为共同/婚前房产婚后共同还贷→共同还贷部分及对应增值为共同）→婚前财产协议的作用和写法要点（必须书面/必须双方签字/最好公证/可约定婚前和婚后财产的归属/不能违反法律强制规定/不能约定人身权利）→婚后父母出资买房的性质认定（婚后一方父母出资/全款登记在自己子女名下视为只对自己子女的赠与/双方父母出资按份共有/大额出资最好有书面约定）→离婚财产分割计算原则（均等分割为原则/照顾子女/女方/无过错方/隐藏转移变卖毁损财产的可以少分或不分）→全职主妇/主夫的经济补偿请求权（抚育子女/照料老人/协助对方工作→离婚时可请求补偿/金额由双方协商或法院判决/实践中2-10万元不等/2025年后有提高趋势）