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深度分析酒店/民宿真实质量：评价真实性检测（识别刷单/假好评/删差评）、照片'照骗'分析（广角/角度/后期痕迹识别）、各平台评价对比方法、差评信息提取技巧、选房型避坑指南。帮你从海量好评中看到真相
主动基金完整筛选体系：基金经理五维评价（从业年限>5年且经历过一轮完整牛熊/任期年化收益>业绩基准2%+/最大回撤控制/管理规模合理<150亿/风格一致性不漂移）→定量指标筛选（夏普比率>1为合格>1.5为优秀/索提诺比率关注下行风险/信息比率衡量超额收益稳定性/换手率<200%为低换手价值型>500%为高换手交易型）→风格漂移识别（不管基金名字叫什么看实际持仓/大盘基金拿中小盘就是漂移/成长基金重仓银行就是漂移/漂移=不可预测=不适合作为配置工具）→基金公司实力评估（投研团队规模>20人/公司成立>5年/整体业绩一致性/是否有基金经理离职潮）→定投vs一次性的选择（波动大的基金→定投更优/波动小的基金→一次性投资可接受）→赎回时机（基金经理更换/连续3个季度跑输基准/风格明显漂移/规模膨胀过快>200亿）
深度分析上市公司财报，识别财务造假信号、盈利质量问题和潜在暴雷风险
四维管理层尽调框架：履历背景（专业匹配度+行业口碑）→股权激励（利益绑定程度+行权条件）→关联交易（利益输送风险排查）→前员工/客户评价（侧面验证），输出管理层可信度评分卡与红旗清单
散户消息面分析的完整方法论：消息来源分级(一手信源:交易所公告/证监会发布/公司官方公告→二手信源:权威财经媒体/券商研报→三手信源:股吧/微信群/短视频/大V→不同信源的可靠性逐级递减)——利好/利空强度评估(重大利好:重组获批/业绩翻倍→中度利好:订单增加/政策支持→轻度利好:大V推荐/技术金叉——反过来对利空也一样)——预期差才是关键(已经预期到的利好→利好兑现变利空/好于预期的利空→利空出尽是利好/超预期的利好→真正的利好)——消息时间窗口(消息出来前→预期炒作/消息刚出→冲击定价/消息后1-3天→消化和回归)——散户消息获取的正确姿势(关注什么/不关注什么/什么时间看)
引入架构决策记录（ADR）：ADR格式与模板→何时写ADR→存储位置（代码仓库中）→与代码文档的关系→审查流程→常用工具（adr-tools）→案例库建设
云成本优化策略：成本可视化（标签/分类）→资源Right-Sizing→预留实例/Savings Plans→Spot实例使用→存储分层→数据传输成本优化→无主资源清理→FinOps文化建设
优化开发者体验（DX）：反馈循环速度→环境搭建时间→构建与测试速度→CI等待时间→代码审查速度→工具与IDE配置→文档可发现性→错误信息可读性→DX度量与改进→DevEx框架（SPACE/DORA之外的另一个维度）
建设工程知识管理体系：文档即代码→知识库架构（架构决策记录/运维手册/开发指南/故障库）→文档保鲜机制→工具选型（Notion/Confluence/Almanac/GitBook）→搜索优先→知识分享文化→新人上手加速→DRI（直接负责人）模式
高效的开发者指导体系：30/60/90天计划→任务分配原则→Pair Programming指导→代码Review中的教学机会→技能成长路线→错误处理（让新人犯安全的错误）→自主性培养
面向劳动者的系统证据收集方法论：劳动纠纷的6大核心证据类型（劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据）→不同劳动纠纷类型的专用证据清单（辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保）→证据收集的时机策略（平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集）→各类证据的固定和保全方法（电子证据/录音/书面文件/快递函件）→构建证据链的方法→举证责任分配规则（哪些需要你举证/哪些公司举证）→公司销毁/篡改证据的应对
劳动者辞职的权益保障指南：正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准（通知不是申请）→辞职信的写法（"通知"不是"申请"/不要写"请领导批准"）→辞职后的工资结算（必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金）→离职证明（公司必须在15天内办理离职手续和社保转移）→被动辞职的权利（公司违法→立即解除+要经济补偿N）→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力
根据用工场景自动生成符合《劳动合同法》的劳动合同，涵盖固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型
高管和核心岗位劳动合同的特殊条款解读：股权激励条款（期权/限制性股票/虚拟股→离职时怎么处理→归属期/行权期/回购价的陷阱）→高额竞业限制和保密条款（范围是否合理/违约金是否过高）→绩效对赌条款（业绩目标的合理性和不可抗力）→特殊违约金条款（哪些违约金是合法的/哪些不受法律支持）→金色降落伞条款（高额离职补偿的谈判和锁定）→法定代表人/董监高的特殊法律责任→谈判重点和风险防控→离职时和公司的博弈策略
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南：什么情况能拿N（工作年限×月工资）→什么情况能拿N+1（代通知金）→什么情况能拿2N（违法解除的赔偿金）→月工资的计算标准（离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍）→工作年限的计算（每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月）→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
被公司变相逼你主动辞职的应对策略：什么算"被迫辞职"（调岗降薪/变更工作地点/恶意增加工作量/停发工资/不安排工作/职场冷暴力/架空）→你能做什么（拒绝不合理调岗/书面提出异议/保留证据）→被迫辞职的法律依据（劳动合同法第38条——公司违法→你可以单方解除+要求经济补偿N）→被迫辞职通知书的写作（最关键的法律文书！）→被迫辞职后的维权（劳动仲裁要求N+补发工资差额+补缴社保）→调岗降薪的合法性判断（什么算合理调岗/什么算变相逼辞）
被迫离职通知书的详细写作指南：为什么这封信如此重要（决定了你是"主动辞职"还是"被迫辞职"/决定了能不能拿到经济补偿N）→通知书的必备要素（明确的法律依据/具体的事实描述/准确的解除时间/清晰的诉求）→引用劳动合同法第38条的哪一项（逐条适用的情形和写法）→事实描述怎么写才有效（时间+事件+证据+你做了什么+公司做了什么）→发送通知书的方式（当面递交要求签收/EMS快递/微信邮件/三者全做）→常见错误写法（写错了导致仲裁/法院不支持被迫辞职→拿不到补偿）→写完后该做什么
劳动仲裁从头到尾的详细流程：什么争议可以走劳动仲裁（确认劳动关系/劳动合同争议/工资报酬争议/社保争议/工伤争议/解除终止合同争议等）→仲裁时效（1年/在职期间不受时效限制的例外）→管辖（去哪个仲裁委——公司所在地/劳动合同履行地）→申请材料清单和格式（仲裁申请书+证据清单+身份证明+公司工商信息）→开庭前的准备（举证规则/举证期限/证据交换）→开庭流程（申请回避→陈述→举证质证→辩论→调解→裁决）→开庭注意事项（怎么说话/怎么说重点/怎么质证对方证据）→裁决后的行动
审查企业用工制度，识别劳动法合规风险，提供整改方案
面临裁员时的系统谈判策略：裁员谈判三步法（前期准备→谈判阶段→签署协议）→谈判前必须搞清楚的四件事（你的法定补偿底线/公司的违法点/你手中的筹码/公司最怕什么）→不同离职方式的补偿差异对照（自离=0/协商解除=N到N+6/违法解除=2N）→谈判中的心理博弈（公司常用的施压话术和你的回应策略）→离职协议的关键条款审查（补偿金额/支付期限/竞业限制/免责条款/不贬损条款/保密条款）→谈判失败后的备选方案（劳动监察/仲裁/诉讼/媒体曝光/行业举报）→集体裁员的特殊策略
生成规范的保密协议（NDA），明确保密信息范围、保密期限、使用限制、违约责任，保护企业商业秘密
生成合规的竞业限制协议，明确限制范围、补偿金标准、违约责任，平衡企业保护与劳动者权益
竞业限制条款的法律解读：什么人可以被要求竞业限制（高管/高级技术人员/其他负有保密义务的人员——普通员工不能被竞业限制）→竞业限制的期限（最多2年）→竞业限制的范围（地域/行业/岗位必须合理→不能无限扩大）→经济补偿标准（不低于离职前12个月平均工资的30%+不低于当地最低工资）→公司不付补偿的后果（3个月不付→你可以解除竞业限制）→违约金的合理性（过高可以被法院调低）→离职时公司说不用遵守竞业限制必须有书面解除通知→竞业限制和保密协议的区别
加班费维权的完整指南：什么情况算加班（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制的不同规则）→加班费的计算标准（工作日加班1.5倍/休息日加班2倍/法定节假日3倍）→如何收集加班证据（最核心的维权基础——打卡记录/加班审批/工作邮件/微信/工作成果时间戳）→和公司谈判的策略→劳动仲裁主张加班费的时效和注意事项→公司用"加班审批制"规避加班费的对策→年终奖/绩效工资是否包含加班费→"996"是否合法→值班 vs 加班的区别
孕期/产期/哺乳期女职工的特殊劳动保护：三期期间的保护制度（公司不得以怀孕为由降低工资/辞退/解除合同→即使合同到期也必须顺延到哺乳期结束）→产假的时长和待遇（基础98天+难产加15天+多胎每多一胎加15天）→生育津贴的计算（公司上年度月平均工资/本人工资→高者为准）→哺乳期（每天1小时哺乳时间+直至婴儿满1周岁）→孕期被变相逼离职的应对（调岗/降薪/增加工作量→属于变相辞退→违法）→维权的正确姿势（保留证据+向劳动监察投诉+劳动仲裁→不请律师也可以）
试用期的法定规则全解：试用期的法定上限（合同期3个月-1年→试用期≤1个月/1-3年→≤2个月/3年以上→≤6个月）→试用期工资标准（不低于合同工资的80%+不低于当地最低工资）→试用期的次数限制（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）→试用期内公司能否随意辞退（不能！必须证明不符合录用条件+录用条件必须事前明确）→试用期内辞职的权利（提前3天通知即可）→试用期被违法辞退的赔偿（2N）→试用期不缴社保是违法的
10个日常情景的法律权利自测题：快递丢了→谁赔？/公司调你去外地→你能拒绝吗？/朋友借车出了事故→你要负责吗？/在餐厅滑倒受伤→餐厅要赔吗？/结婚后一方父母出首付买房→房子是谁的？/被警察带走→你能要求什么？/买到过期食品→能赔多少？/楼上的空调水一直滴在你家→你能做什么？/离职时公司扣你工资→合法吗？/孩子在學校被打→谁负责？→每题附答案和法律依据
工资被拖欠或克扣的完整维权指南：什么算拖欠工资（超过约定支付日期的）→什么算克扣工资（无故减少/不支付加班费/不支付奖金提成）→维权第一步——向劳动监察大队投诉（12333热线/线下窗口/需要的材料和流程）→维权第二步——劳动仲裁（申请书模板/证据准备/开庭流程）→向法院申请支付令（最快的方式但有条件）→追索工资的时效（劳动关系存续期间不受1年限制/离职后1年内）→公司以经营困难为由拖欠的对策→老板跑路/公司关门的应对
职场PUA和精神损害的识别和维权：什么程度的职场压力构成法律意义上的侵权（侮辱/诽谤/性骚扰/威胁/非法限制人身自由/长期精神折磨）→职场精神损害的法律救济途径（民事侵权诉讼→要求停止侵害+赔偿+道歉/劳动仲裁→被迫辞职+经济补偿/刑事途径→侮辱罪诽谤罪自诉/治安处罚→报警）→职场性骚扰的专门维权（用人单位有预防和制止义务→找公司投诉→报警→诉讼）→精神损害赔偿在中国的司法实践（能赔多少/什么情况法院支持）→证据收集（录音/微信/邮件/病历/心理咨询记录）→离职和维权的时机选择
职场歧视的识别和维权：法律禁止的歧视类型（性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者）→怀孕歧视的常见形式（入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退）→招聘歧视的维权（招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款）→如何收集歧视证据（录用条件/辞退通知/录音/对比证据）→维权路径（向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼）→精神损害赔偿的主张
日常生活中的法律常识：租房纠纷、消费维权、劳动法、婚姻家庭法、交通法规、小额诉讼
租房提取(每月最高额度/无发票提取条件)、购房提取(新房/二手房/自建房)、还贷提取(月冲vs年冲/签约自动提取)、大修提取、离职/退休提取、大病提取，各城市APP线上操作流程
模拟面试训练：常见问题回答框架、行为面试STAR法、压力面试应对、薪酬谈判技巧
婚姻财产的完整法律框架：婚前个人财产vs婚后共同财产的法定界定（婚前财产→个人/婚后工资奖金劳务报酬→共同/婚前财产的婚后收益→孳息和自然增值为个人但主动投资收益为共同/婚内赠与或继承→指定给一方为个人否则为共同/婚前房产婚后共同还贷→共同还贷部分及对应增值为共同）→婚前财产协议的作用和写法要点（必须书面/必须双方签字/最好公证/可约定婚前和婚后财产的归属/不能违反法律强制规定/不能约定人身权利）→婚后父母出资买房的性质认定（婚后一方父母出资/全款登记在自己子女名下视为只对自己子女的赠与/双方父母出资按份共有/大额出资最好有书面约定）→离婚财产分割计算原则（均等分割为原则/照顾子女/女方/无过错方/隐藏转移变卖毁损财产的可以少分或不分）→全职主妇/主夫的经济补偿请求权（抚育子女/照料老人/协助对方工作→离婚时可请求补偿/金额由双方协商或法院判决/实践中2-10万元不等/2025年后有提高趋势）
领取条件(缴费满1年/非因本人意愿中断就业/已办理失业登记)、领取期限(缴费1-4年每满1年领1个月；5-9年领18个月；10年以上领24个月)、发放标准(一般为当地最低工资的70-90%)、申领渠道(掌上12333/国家社保平台/支付宝)
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