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劳动者辞职的权益保障指南:正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准(通知不是申请)→辞职信的写法("通知"不是"申请"/不要写"请领导批准")→辞职后的工资结算(必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金)→离职证明(公司必须在15天内办理离职手续和社保转移)→被动辞职的权利(公司违法→立即解除+要经济补偿N)→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力
被迫离职通知书的详细写作指南:为什么这封信如此重要(决定了你是"主动辞职"还是"被迫辞职"/决定了能不能拿到经济补偿N)→通知书的必备要素(明确的法律依据/具体的事实描述/准确的解除时间/清晰的诉求)→引用劳动合同法第38条的哪一项(逐条适用的情形和写法)→事实描述怎么写才有效(时间+事件+证据+你做了什么+公司做了什么)→发送通知书的方式(当面递交要求签收/EMS快递/微信邮件/三者全做)→常见错误写法(写错了导致仲裁/法院不支持被迫辞职→拿不到补偿)→写完后该做什么
竞业限制条款的法律解读:什么人可以被要求竞业限制(高管/高级技术人员/其他负有保密义务的人员——普通员工不能被竞业限制)→竞业限制的期限(最多2年)→竞业限制的范围(地域/行业/岗位必须合理→不能无限扩大)→经济补偿标准(不低于离职前12个月平均工资的30%+不低于当地最低工资)→公司不付补偿的后果(3个月不付→你可以解除竞业限制)→违约金的合理性(过高可以被法院调低)→离职时公司说不用遵守竞业限制必须有书面解除通知→竞业限制和保密协议的区别
交管12123(违章/年检/换证/学法减分)、个人所得税APP(汇算清缴/专项扣除)、国家医保服务平台(异地备案/亲情账户/消费查询)、掌上12333(社保查询/失业登记/关系转移)、国家政务服务平台的跨省通办功能
职工社保vs灵活就业社保缴费比例对比、灵活就业缴费基数档次选择策略(选最低?选最高?)、社保断缴的影响(医保/养老/购房资格/车牌摇号)、社保补缴政策、社保转移接续流程