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公司不缴或少缴社保的维权全指南:社保五险一金的法定缴存比例(养老/医疗/失业/工伤/生育+公积金)→公司不缴社保的违法后果→不缴社保对你的具体影响(看病不能报销/退休没有养老金/失业领不到失业金/生孩子不能报销/买房贷款受影响)→如何查询自己的社保缴纳情况(社保APP/12333/支付宝/微信)→维权路径:与HR沟通→12333投诉→社保稽核科投诉→劳动监察→劳动仲裁→法院→公司用'社保补贴'代替缴社保的坑
孕期/产期/哺乳期女职工的特殊劳动保护:三期期间的保护制度(公司不得以怀孕为由降低工资/辞退/解除合同→即使合同到期也必须顺延到哺乳期结束)→产假的时长和待遇(基础98天+难产加15天+多胎每多一胎加15天)→生育津贴的计算(公司上年度月平均工资/本人工资→高者为准)→哺乳期(每天1小时哺乳时间+直至婴儿满1周岁)→孕期被变相逼离职的应对(调岗/降薪/增加工作量→属于变相辞退→违法)→维权的正确姿势(保留证据+向劳动监察投诉+劳动仲裁→不请律师也可以)
生育医疗费用报销范围(产检/分娩/并发症)、生育津贴计算(单位上年度月平均工资÷30×产假天数)、产假天数标准(98天基础+地方奖励/难产+15天/多胞胎每多1个+15天)、男职工生育保险用途(配偶无业可报销/陪产假津贴)