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劳动者辞职的权益保障指南:正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准(通知不是申请)→辞职信的写法("通知"不是"申请"/不要写"请领导批准")→辞职后的工资结算(必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金)→离职证明(公司必须在15天内办理离职手续和社保转移)→被动辞职的权利(公司违法→立即解除+要经济补偿N)→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力
劳务派遣员工权益保障指南:劳务派遣的法定规则(只能用于临时性/辅助性/替代性岗位→用工比例不超过10%)→劳务派遣员工vs正式员工的权益差异(同工同酬权/加入工会权/社保缴纳主体/工伤责任主体/解除合同保护)→派遣单位和用工单位的责任划分(谁负责工资/社保/工伤/赔偿)→被派遣员工被退回后的权利(派遣期内无工作期间的工资标准)→派遣转正式的法律路径→用工单位违法使用派遣工的后果→遭遇区别对待时的维权路径
试用期的法定规则全解:试用期的法定上限(合同期3个月-1年→试用期≤1个月/1-3年→≤2个月/3年以上→≤6个月)→试用期工资标准(不低于合同工资的80%+不低于当地最低工资)→试用期的次数限制(同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)→试用期内公司能否随意辞退(不能!必须证明不符合录用条件+录用条件必须事前明确)→试用期内辞职的权利(提前3天通知即可)→试用期被违法辞退的赔偿(2N)→试用期不缴社保是违法的