共找到 24 个提示词
从拿到录取通知书那一刻开始，帮你规划大学4年每学期要做什么。不只是学习，还包括实习、考证、社团、考研准备、求职准备——让大学4年不迷茫，每一步都走得有方向
选定了目标行业，但不知道怎么进入？为高考生绘制热门行业的「入门地图」：从大学选什么专业→大学期间要做什么准备→毕业后怎么找到第一份工作→3年内怎么快速成长，全路径清晰可见
深入分析任意大学专业的真实就业前景：毕业去向（就业/考研/出国比例）、主要行业分布、平均起薪、3-5年薪资涨幅、职业发展天花板。帮你看到专业名称背后的真实职场
读大学不只是选学校，也是选城市。分析不同城市的实习资源、产业集群、生活成本、落户政策、校友网络等影响你未来发展的关键因素，帮你找到最适合自己发展的城市
把读大学当成一笔投资——分析各专业的投入（学费+时间）和产出（薪资+发展），计算专业的「投资回报率(ROI)」。包含各专业起薪、薪资成长曲线、行业薪资天花板等真实数据趋势
帮你理清中国大学的层次体系：985/211/双一流/省属重点/普通本科到底有什么区别？这些标签在就业市场上值多少钱？哪些学校的「隐性价值」被严重低估了？
另类数据量化投资指南：卫星图像分析(港口/油田/农田/商圈人流)、信用卡消费数据(行业景气度推断)、招聘网站数据(企业扩张/收缩信号)、社交媒体舆情(微博/小红书/抖音品牌热度)。从获取到因子化的完整pipeline
部门预算编制模板+费用分析框架：预算编制方法论（增量/零基/滚动）、各部门预算模板、费用异常检测（环比/同比/预算三维对比）、降本增效建议。从预算数字到费用管控行动
快速生成财务分析报告框架：月度经营分析（收入/成本/费用/利润变动分析）、预算执行差异说明、管理层讨论（MD&A风格）、给老板/董事会/投资人的不同汇报版本。从数据到结论，从结论到行动建议
卖方/买方行业研究面试全流程：Stock Pitch(推票)完整框架(Industry→Company→Valuation→Catalyst→Risk)→行业分析方法(市场空间/竞争格局/产业链/政策)→财务分析核心(收入拆分/利润率驱动/现金流质量)→卖方vs买方面试差异→模拟答辩与应对质疑
公募/私募基金与资产管理面试指南: 投资理念陈述(Investment Philosophy)的构建→组合管理框架(资产配置/个券选择/风险控制/业绩归因)→常见行为面试题(Why AM vs IBD/S&T/ER)→模拟组合构建题(给定100万怎么配置)→基金公司类型与部门选择→买方面试的fit问题
投行/券商面试全流程准备：IBD面试三轮(Phone/Behavioral/Technical+Case)→三大估值方法精讲(DCF/Comparable/Precedent)→M&A案例分析框架(Accretion/Dilution+Synergy)→Tech问题100题精选题库(含必问的Walk me through DCF/How to value a company)→行为面试STAR法则→IB面试禁忌
四维管理层尽调框架：履历背景（专业匹配度+行业口碑）→股权激励（利益绑定程度+行权条件）→关联交易（利益输送风险排查）→前员工/客户评价（侧面验证），输出管理层可信度评分卡与红旗清单
中国量化行业求职指南：私募量化(九坤/幻方/明法/衍复等)vs券商金工vs公募量化vs自营交易团队、技术面试准备(算法/数学/统计/金融/编程)、简历要点、薪资水平、行业趋势(2024-2025量化监管与人才需求变化)
生成竞品分析报告：竞品识别（直接/间接/替代）→功能对比矩阵→用户体验对比→定价分析→SWOT分析→差异化建议→时间线分析
优化开发者体验（DX）：反馈循环速度→环境搭建时间→构建与测试速度→CI等待时间→代码审查速度→工具与IDE配置→文档可发现性→错误信息可读性→DX度量与改进→DevEx框架（SPACE/DORA之外的另一个维度）
根据岗位JD生成面试题：技术基础题→框架深入题→系统设计题→行为面试题→编码题。每道题包含参考答案要点和评分标准。支持不同级别（初级/中级/高级/专家）
审查企业用工制度，识别劳动法合规风险，提供整改方案
劳务派遣员工权益保障指南：劳务派遣的法定规则（只能用于临时性/辅助性/替代性岗位→用工比例不超过10%）→劳务派遣员工vs正式员工的权益差异（同工同酬权/加入工会权/社保缴纳主体/工伤责任主体/解除合同保护）→派遣单位和用工单位的责任划分（谁负责工资/社保/工伤/赔偿）→被派遣员工被退回后的权利（派遣期内无工作期间的工资标准）→派遣转正式的法律路径→用工单位违法使用派遣工的后果→遭遇区别对待时的维权路径
职场歧视的识别和维权：法律禁止的歧视类型（性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者）→怀孕歧视的常见形式（入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退）→招聘歧视的维权（招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款）→如何收集歧视证据（录用条件/辞退通知/录音/对比证据）→维权路径（向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼）→精神损害赔偿的主张
简历诊断与优化：ATS友好格式、STAR法则改写、量化成果包装、职位匹配度分析
领取条件(缴费满1年/非因本人意愿中断就业/已办理失业登记)、领取期限(缴费1-4年每满1年领1个月；5-9年领18个月；10年以上领24个月)、发放标准(一般为当地最低工资的70-90%)、申领渠道(掌上12333/国家社保平台/支付宝)
生成整合营销Campaign全案框架：Campaign主题创意（big idea）、传播节奏（预热-爆发-延续）、渠道组合（线上+线下）、内容矩阵（图文/视频/直播/事件）、KPI设定与预算分配、复盘模板
生成竞品营销策略分析报告：竞品信息收集框架（产品/价格/渠道/推广/内容）、营销策略对比矩阵、竞品内容拆解（社媒/投放/活动/KOL）、差异化机会洞察、可执行的对策建议