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劳动者辞职的权益保障指南:正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准(通知不是申请)→辞职信的写法("通知"不是"申请"/不要写"请领导批准")→辞职后的工资结算(必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金)→离职证明(公司必须在15天内办理离职手续和社保转移)→被动辞职的权利(公司违法→立即解除+要经济补偿N)→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力