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AI换脸/深度伪造侵犯肖像权/名誉权的维权路径：《民法典》第1019条（不得利用信息技术手段伪造侵害他人肖像权）→发现被AI换脸后的紧急处理（固定证据/平台投诉/报警）→可主张的权利（侵犯肖像权/侵犯名誉权/侵犯个人信息）→法律依据的综合运用（民法典+个人信息保护法+治安管理处罚法+刑法）→平台的责任（接到通知后不删除的连带责任）→技术的双刃剑（深度伪造的识别和溯源难度）→预防和保护策略→赔偿计算方法
网络诽谤/造谣的完整维权路径：确定侵权主体（能找到发帖人vs找不到发帖人→两种不同的策略）→证据固定（网页保全公证/时间戳存证/录屏）→平台投诉删除（各平台的侵权投诉入口和流程）→治安处罚路径（报警→公然侮辱/诽谤→行政拘留+罚款）→刑事自诉路径（诽谤罪的自诉条件→严重危害社会秩序的可转公诉→点击5000次/转发500次以上的入罪标准）→民事赔偿路径（赔偿范围+精神损害赔偿+公开道歉）
名誉权和隐私权被侵害的维权路径：哪些行为构成名誉侵权（侮辱/诽谤/泄露隐私/不当使用肖像）→证据固定（网页截图/聊天记录/证人/公证保全）→平台投诉下架（各大平台的侵权投诉渠道）→报警（公然侮辱/诽谤的治安处罚和刑事追诉标准）→民事诉讼（停止侵害/消除影响/赔礼道歉/赔偿损失/精神损害赔偿）→网络服务提供者的连带责任
面临裁员时的系统谈判策略：裁员谈判三步法（前期准备→谈判阶段→签署协议）→谈判前必须搞清楚的四件事（你的法定补偿底线/公司的违法点/你手中的筹码/公司最怕什么）→不同离职方式的补偿差异对照（自离=0/协商解除=N到N+6/违法解除=2N）→谈判中的心理博弈（公司常用的施压话术和你的回应策略）→离职协议的关键条款审查（补偿金额/支付期限/竞业限制/免责条款/不贬损条款/保密条款）→谈判失败后的备选方案（劳动监察/仲裁/诉讼/媒体曝光/行业举报）→集体裁员的特殊策略
普通人日常生活中最常见的法律风险盲区及预防建议：出借身份证/银行卡的风险（可能被用于开公司/贷款/洗钱→你担责）→帮人担保的风险（一般保证vs连带保证→签了你就可能替人还债）→不签劳动合同的风险→借条写不规范的风险→在社交媒体乱发内容的风险（诽谤/泄露隐私）→不保留证据的风险→轻信口头承诺的风险→不查征信的风险→不设遗嘱的风险→点击不明链接的风险
民事诉讼的完整费用计算：诉讼费的计算标准（财产案件按标的额阶梯收费→1万以下50元/1万-10万按2.5%/10万-20万按2%/20万-50万按1.5%/50万-100万按1%/100万-200万按0.9%/类推）→非财产案件（离婚50-300元/侵权100-500元/劳动争议10元）→诉讼费的预交和承担（原告预交→胜诉由被告承担）→申请费（保全/执行/支付令）→律师费的市场参考价→诉讼费减免条件（经济困难可申请缓交/减交/免交）→法律援助的申请条件
职场PUA和精神损害的识别和维权：什么程度的职场压力构成法律意义上的侵权（侮辱/诽谤/性骚扰/威胁/非法限制人身自由/长期精神折磨）→职场精神损害的法律救济途径（民事侵权诉讼→要求停止侵害+赔偿+道歉/劳动仲裁→被迫辞职+经济补偿/刑事途径→侮辱罪诽谤罪自诉/治安处罚→报警）→职场性骚扰的专门维权（用人单位有预防和制止义务→找公司投诉→报警→诉讼）→精神损害赔偿在中国的司法实践（能赔多少/什么情况法院支持）→证据收集（录音/微信/邮件/病历/心理咨询记录）→离职和维权的时机选择