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被公司变相逼你主动辞职的应对策略:什么算"被迫辞职"(调岗降薪/变更工作地点/恶意增加工作量/停发工资/不安排工作/职场冷暴力/架空)→你能做什么(拒绝不合理调岗/书面提出异议/保留证据)→被迫辞职的法律依据(劳动合同法第38条——公司违法→你可以单方解除+要求经济补偿N)→被迫辞职通知书的写作(最关键的法律文书!)→被迫辞职后的维权(劳动仲裁要求N+补发工资差额+补缴社保)→调岗降薪的合法性判断(什么算合理调岗/什么算变相逼辞)
孕期/产期/哺乳期女职工的特殊劳动保护:三期期间的保护制度(公司不得以怀孕为由降低工资/辞退/解除合同→即使合同到期也必须顺延到哺乳期结束)→产假的时长和待遇(基础98天+难产加15天+多胎每多一胎加15天)→生育津贴的计算(公司上年度月平均工资/本人工资→高者为准)→哺乳期(每天1小时哺乳时间+直至婴儿满1周岁)→孕期被变相逼离职的应对(调岗/降薪/增加工作量→属于变相辞退→违法)→维权的正确姿势(保留证据+向劳动监察投诉+劳动仲裁→不请律师也可以)
职场歧视的识别和维权:法律禁止的歧视类型(性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者)→怀孕歧视的常见形式(入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退)→招聘歧视的维权(招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款)→如何收集歧视证据(录用条件/辞退通知/录音/对比证据)→维权路径(向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼)→精神损害赔偿的主张