共找到 15 个提示词
公司不缴或少缴社保的维权全指南：社保五险一金的法定缴存比例（养老/医疗/失业/工伤/生育+公积金）→公司不缴社保的违法后果→不缴社保对你的具体影响（看病不能报销/退休没有养老金/失业领不到失业金/生孩子不能报销/买房贷款受影响）→如何查询自己的社保缴纳情况（社保APP/12333/支付宝/微信）→维权路径：与HR沟通→12333投诉→社保稽核科投诉→劳动监察→劳动仲裁→法院→公司用'社保补贴'代替缴社保的坑
劳动者辞职的权益保障指南：正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准（通知不是申请）→辞职信的写法（"通知"不是"申请"/不要写"请领导批准"）→辞职后的工资结算（必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金）→离职证明（公司必须在15天内办理离职手续和社保转移）→被动辞职的权利（公司违法→立即解除+要经济补偿N）→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南：什么情况能拿N（工作年限×月工资）→什么情况能拿N+1（代通知金）→什么情况能拿2N（违法解除的赔偿金）→月工资的计算标准（离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍）→工作年限的计算（每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月）→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
劳动仲裁从头到尾的详细流程：什么争议可以走劳动仲裁（确认劳动关系/劳动合同争议/工资报酬争议/社保争议/工伤争议/解除终止合同争议等）→仲裁时效（1年/在职期间不受时效限制的例外）→管辖（去哪个仲裁委——公司所在地/劳动合同履行地）→申请材料清单和格式（仲裁申请书+证据清单+身份证明+公司工商信息）→开庭前的准备（举证规则/举证期限/证据交换）→开庭流程（申请回避→陈述→举证质证→辩论→调解→裁决）→开庭注意事项（怎么说话/怎么说重点/怎么质证对方证据）→裁决后的行动
面临裁员时的系统谈判策略：裁员谈判三步法（前期准备→谈判阶段→签署协议）→谈判前必须搞清楚的四件事（你的法定补偿底线/公司的违法点/你手中的筹码/公司最怕什么）→不同离职方式的补偿差异对照（自离=0/协商解除=N到N+6/违法解除=2N）→谈判中的心理博弈（公司常用的施压话术和你的回应策略）→离职协议的关键条款审查（补偿金额/支付期限/竞业限制/免责条款/不贬损条款/保密条款）→谈判失败后的备选方案（劳动监察/仲裁/诉讼/媒体曝光/行业举报）→集体裁员的特殊策略
第一次找律师咨询的准备工作指南：咨询前需要准备的材料清单（身份证/合同/借条/证据/时间线梳理）→如何用3分钟清晰描述你的问题（问题类型+关键时间+核心事实+你的诉求）→咨询时应该问律师的5个关键问题→如何判断这个律师是否靠谱→律师收费的几种模式→免费咨询能获得什么/不能获得什么→咨询后应该做什么
三种纠纷解决途径的全面对比：调解（成本最低/速度最快/但无强制力/适合关系不想破裂的）→仲裁（一裁终局/保密/但费用较高/适合合同约定了仲裁条款的）→诉讼（最权威/可上诉/但最慢最贵/适合最后手段）→三种方式的费用/时间/对抗性/保密性/强制力对比→不同纠纷的推荐路径→调解协议/仲裁裁决/法院判决的效力区别
三种纠纷解决途径的全面对比：调解（成本最低/速度最快/但无强制力/适合关系不想破裂的）→仲裁（一裁终局/保密/但费用较高/适合合同约定了仲裁条款的）→诉讼（最权威/可上诉/但最慢最贵/适合最后手段）→三种方式的费用/时间/对抗性/保密性/强制力对比→不同纠纷的推荐路径→调解协议/仲裁裁决/法院判决的效力区别→司法确认让调解协议有强制执行力→如何在不同阶段灵活切换三种方式
加班费维权的完整指南：什么情况算加班（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制的不同规则）→加班费的计算标准（工作日加班1.5倍/休息日加班2倍/法定节假日3倍）→如何收集加班证据（最核心的维权基础——打卡记录/加班审批/工作邮件/微信/工作成果时间戳）→和公司谈判的策略→劳动仲裁主张加班费的时效和注意事项→公司用"加班审批制"规避加班费的对策→年终奖/绩效工资是否包含加班费→"996"是否合法→值班 vs 加班的区别
孕期/产期/哺乳期女职工的特殊劳动保护：三期期间的保护制度（公司不得以怀孕为由降低工资/辞退/解除合同→即使合同到期也必须顺延到哺乳期结束）→产假的时长和待遇（基础98天+难产加15天+多胎每多一胎加15天）→生育津贴的计算（公司上年度月平均工资/本人工资→高者为准）→哺乳期（每天1小时哺乳时间+直至婴儿满1周岁）→孕期被变相逼离职的应对（调岗/降薪/增加工作量→属于变相辞退→违法）→维权的正确姿势（保留证据+向劳动监察投诉+劳动仲裁→不请律师也可以）
10个日常情景的法律权利自测题：快递丢了→谁赔？/公司调你去外地→你能拒绝吗？/朋友借车出了事故→你要负责吗？/在餐厅滑倒受伤→餐厅要赔吗？/结婚后一方父母出首付买房→房子是谁的？/被警察带走→你能要求什么？/买到过期食品→能赔多少？/楼上的空调水一直滴在你家→你能做什么？/离职时公司扣你工资→合法吗？/孩子在學校被打→谁负责？→每题附答案和法律依据
工资被拖欠或克扣的完整维权指南：什么算拖欠工资（超过约定支付日期的）→什么算克扣工资（无故减少/不支付加班费/不支付奖金提成）→维权第一步——向劳动监察大队投诉（12333热线/线下窗口/需要的材料和流程）→维权第二步——劳动仲裁（申请书模板/证据准备/开庭流程）→向法院申请支付令（最快的方式但有条件）→追索工资的时效（劳动关系存续期间不受1年限制/离职后1年内）→公司以经营困难为由拖欠的对策→老板跑路/公司关门的应对
各类政府热线的职能分工和使用指南：110报警（刑事/治安/人身安全受威胁）→12345政务服务热线（不知道找哪个部门时的万能入口→转办到相应部门）→12315消费者投诉（消费纠纷/假货/欺诈）→12348法律援助热线（免费法律咨询→如何申请法援）→12333劳动保障热线（工资拖欠/社保/工伤/劳动合同）→12366税务举报（不开发票/偷税漏税）→12338妇女维权→12377网信办举报→12389公安督察→各热线的最佳使用场景和拨打技巧
职场歧视的识别和维权：法律禁止的歧视类型（性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者）→怀孕歧视的常见形式（入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退）→招聘歧视的维权（招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款）→如何收集歧视证据（录用条件/辞退通知/录音/对比证据）→维权路径（向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼）→精神损害赔偿的主张
知识类账号口播脚本模板：反常识开头的标题钩子、3-4个知识点的黄金结构、专业感+记忆点的收尾设计，帮你建立专业人设