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检索类似判例,分析裁判思路和结果,预判案件走向
面向劳动者的系统证据收集方法论:劳动纠纷的6大核心证据类型(劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据)→不同劳动纠纷类型的专用证据清单(辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保)→证据收集的时机策略(平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集)→各类证据的固定和保全方法(电子证据/录音/书面文件/快递函件)→构建证据链的方法→举证责任分配规则(哪些需要你举证/哪些公司举证)→公司销毁/篡改证据的应对
劳动仲裁从头到尾的详细流程:什么争议可以走劳动仲裁(确认劳动关系/劳动合同争议/工资报酬争议/社保争议/工伤争议/解除终止合同争议等)→仲裁时效(1年/在职期间不受时效限制的例外)→管辖(去哪个仲裁委——公司所在地/劳动合同履行地)→申请材料清单和格式(仲裁申请书+证据清单+身份证明+公司工商信息)→开庭前的准备(举证规则/举证期限/证据交换)→开庭流程(申请回避→陈述→举证质证→辩论→调解→裁决)→开庭注意事项(怎么说话/怎么说重点/怎么质证对方证据)→裁决后的行动
审查企业用工制度,识别劳动法合规风险,提供整改方案
民事诉讼的完整费用计算:诉讼费的计算标准(财产案件按标的额阶梯收费→1万以下50元/1万-10万按2.5%/10万-20万按2%/20万-50万按1.5%/50万-100万按1%/100万-200万按0.9%/类推)→非财产案件(离婚50-300元/侵权100-500元/劳动争议10元)→诉讼费的预交和承担(原告预交→胜诉由被告承担)→申请费(保全/执行/支付令)→律师费的市场参考价→诉讼费减免条件(经济困难可申请缓交/减交/免交)→法律援助的申请条件
公司批量裁员/解散/破产时员工权益保护指南:经济性裁员的法定程序(提前30天说明/听取工会意见/向劳动部门报告)→裁员时哪些人不能被裁(三期女职工/工伤员工/医疗期员工/15+5员工等)→公司解散/破产时工资和补偿的清偿顺序(工资社保补偿金优先于普通债权!)→公司破产清算时员工如何申报债权→公司转移资产/注销的应对(法人人格否认/追究股东责任)→批量裁员的集体维权策略→地方政府对批量裁员/破产的维稳机制→公司用破产威胁员工接受低补偿的对策
孕期/产期/哺乳期女职工的特殊劳动保护:三期期间的保护制度(公司不得以怀孕为由降低工资/辞退/解除合同→即使合同到期也必须顺延到哺乳期结束)→产假的时长和待遇(基础98天+难产加15天+多胎每多一胎加15天)→生育津贴的计算(公司上年度月平均工资/本人工资→高者为准)→哺乳期(每天1小时哺乳时间+直至婴儿满1周岁)→孕期被变相逼离职的应对(调岗/降薪/增加工作量→属于变相辞退→违法)→维权的正确姿势(保留证据+向劳动监察投诉+劳动仲裁→不请律师也可以)
寻找公益律师和免费法律服务的渠道和方法汇总:政府法律援助(司法行政机关→法律援助中心→12348热线→申请条件→流程→局限性)→公益律师事务所/法律诊所(高校法律诊所/公益律所/NGO法律项目→覆盖领域和申请方式)→行业协会免费服务(律师协会法律援助/工会法律援助/妇联维权/残联维权/消费者协会支持起诉)→国际/海外公益法律资源→如何评估公益法律服务的质量→公益律师和收费律师的工作模式差异→最大化公益法律服务效果的方法
职场歧视的识别和维权:法律禁止的歧视类型(性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者)→怀孕歧视的常见形式(入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退)→招聘歧视的维权(招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款)→如何收集歧视证据(录用条件/辞退通知/录音/对比证据)→维权路径(向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼)→精神损害赔偿的主张
12345政务热线(最多跑一地/一网通办)、12315消费者投诉(网购/实体店/服务)、12333人社服务(社保/欠薪/劳动纠纷)、12366税务服务、12389公安举报、12377互联网违法举报、各渠道受理范围和使用技巧