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根据用工场景自动生成符合《劳动合同法》的劳动合同,涵盖固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型
提供知识产权保护和维权建议,覆盖商标、专利、著作权和商业秘密
审查企业用工制度,识别劳动法合规风险,提供整改方案
生成规范的保密协议(NDA),明确保密信息范围、保密期限、使用限制、违约责任,保护企业商业秘密
生成合规的竞业限制协议,明确限制范围、补偿金标准、违约责任,平衡企业保护与劳动者权益
竞业限制条款的法律解读:什么人可以被要求竞业限制(高管/高级技术人员/其他负有保密义务的人员——普通员工不能被竞业限制)→竞业限制的期限(最多2年)→竞业限制的范围(地域/行业/岗位必须合理→不能无限扩大)→经济补偿标准(不低于离职前12个月平均工资的30%+不低于当地最低工资)→公司不付补偿的后果(3个月不付→你可以解除竞业限制)→违约金的合理性(过高可以被法院调低)→离职时公司说不用遵守竞业限制必须有书面解除通知→竞业限制和保密协议的区别